Gemeinsam heißt das Zauberwort
Die Wohnungsgenossenschaft WOGE aus Kiel hat uns beauftragt, eine LinkedIn®-Seite aufzubauen und mit Inhalten zu bespielen. In diesem Blog soll es grundsätzlich darum gehen, wie dieser Prozess genau funktioniert und bestmöglich realisiert werden kann.
Was ist das Ziel der WOGE auf LinkedIn®?
Die WOGE nutzt LinkedIn®, um ihre Sichtbarkeit und Arbeitgeberattraktivität zu steigern, ihr Netzwerk auszubauen, die Marke zu stärken sowie Erfolge und relevante Informationen zu kommunizieren.
Die folgende Anleitung ist die Erfahrung, die wir zusammen mit der WOGE gemacht haben und deshalb besonders wertvoll:
1. Unternehmensseite erstellen: das sollte unbedingt ein Mitarbeiter des Unternehmens machen, damit der Account „sauber“ ist.
2. Angaben zum Unternehmen: Im Bereich „Angaben zum Unternehmen“ werden grundlegende Informationen wie Name, LinkedIn®-URL, Website, Branche, Unternehmensgröße und -art sowie Logo und Slogan eingetragen.
3. Seite wird erstellt: Nach dem Klick auf „Seite erstellen“ wird die Unternehmensseite angelegt. Anschließend „Beginnen Sie mit der Erstellung Ihrer Seite!“ auswählen und fehlende Angaben wie Beschreibung, Standort und Titelbild ergänzen.
4. Seiteninformationen vervollständigen: Für eine vollständige Seite sollten insbesondere Branche, Unternehmensgröße, Übersicht, Beschreibung, Logo, Website-URL, Commitments und Standort ergänzt werden. Mehrere Standorte können hinzugefügt und ein Hauptsitz festgelegt werden.
5. Seite kontrollieren und bekannt machen: Abschließend wird die Seite in der Mitgliederansicht kontrolliert und auf LinkedIn® sowie weiteren Kanälen geteilt. Vollständig ausgefüllte Pflichtbereiche ermöglichen außerdem das Einladen von Kontakten als Follower:innen.
Und wie geht es weiter?
Nachdem wir die Unternehmensseite vollständig eingerichtet und ausgefüllt hatten, haben wir uns daran gemacht, unsere Seite öffentlich zu machen:
1. Der Admin / die Admins können relevante Kontakte einladen.
2. Kollegen können als Mitarbeitende eingeladen werden (über die Funktion „Mitarbeitende benachrichtigen“), oder ganz pragmatisch per interner Rundmail.
3. Heißer Tipp: Regelmäßig auf Interaktion reagieren (Kommentare, Erwähnungen, geteilte Beiträge)
4. Kommuniziere den Link zu Deiner LinkedIn®-Seite auf all Deinen Medien, z.B. auf der Website etc.
